トピックス
大生食品工業株式会社 行動計画
2022-02-17
これから育児を経験する従業員が、仕事と育児の調和（ワークライフバランス）を
図れるように会社として環境作りをしてゆく。そのことによって育児が
理由で退職することなく、当社で能力を最大限に発揮し、従業員が共に補い合って、
働く喜びを創造してゆく。
１ 計画期間 令和４年１月１日から令和６年１２月３１日まで
２ 内 容
目 標
育児・介護休業等規程 第１２条（育児短時間勤務）で、
育児休業は法令通り、３歳に達するまでの子を養育する従業員
については短時間勤務措置等を定めている。これを計画期間
終期までに、対象を広げて小学校就学前までの子を養育する
従業員についても短時間勤務措置等を行う。
尚、その際の処遇については、不利益にならないことを
前提に、短時間勤務措置等の内容を勘案し、本人と会社の
合意によって、決定する。
対 策
〇令和４年４月～ 掲示板などによる従業員への周知